بررسی رابطه اشتیاق کاری و عملکرد شغلی معلمان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه اشتیاق کاری و عملکرد شغلی بوده است . عملکرد شغلی معلمان از متغیرهای مهم در بهره وری نظام آموزشی می باشد و از آنجایی که اساسی ترین عامل برای ایجاد موقعیت مطلوب در تحقق هدف های آموزشی عملکرد معلمان است و بر بسیاری از خروجی های مدرسه از جمله اثربخشی و کارایی مدارس، رشد شخصیت دانش آموزان، خودباوری دانش آموزان، پیشرفت تحصیلی دانش آموزان، رفتار شهروندی و خلاقیت دانش آموزان تاثیر می گذارد و کاهش عملکرد معلمان باعث اثرات نامطلوبی بر نظام آموزش و پرورش دارد توجه به عملکرد شغلی معلمان و عوامل موثر بر آن از اهمیت زیادی برخوردار می باشد. روش مطالعه در این پژوهش از نوع توصیفی - مروری و روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای، مجلات و اینترنت بوده است.