تاثیر رهبری تحول گرا و فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی در سازمان های ورزشی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحولگرا و فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی در سازمان های ورزشی ایران است. 341 کارشناس ورزشی به طور داوطلبانه پرسشنامه های استانداردشده فرهنگ سازمانی دنیسون (2007)، چند عاملی رهبری - بخش رهبری تحول گرا بس و آولیو (2004) و اثربخشی سازمانی هسو (2002) را تکمیل کردند. یافته های مدل معادلات ساختاری (SEM) نشان داد رهبری تحولگرا به صورت مستقیم و غیرمستقیم (به واسطه فرهنگ سازمانی) تاثیر مثبت و معنیداری بر اثربخشی سازمانی دارد .(p<0/01)فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معنیداری بر اثربخشی سازمانی دارد .(p<0/01) در نتیجه گیری کلی میتوان گفت مدل نظری ارایه شده به وسیله داده های نمونه ای گردآوری شده حمایت میشود و بنابراین مدل فرضی برازش بهتری χ2/df= 1/39) و (RMSEA =0/034 با داده های مورد نظر این تحقیق را دارد