مفهوم مدیریت استراتژیک و نقش آن در اداره کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 517
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF01_206
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
در این نوشتار سعی شده است فرآیند مدیریت استراتژیک برای مدیران سازمانی در بعد استراتژیک تبیین و راهکارهای نیل به آن مشخصگردد.مدل های مدیریت استراتژیک بطور مفصل تشریح می شود و همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تفاوت آن با استراتژی منابع انسانیبیان می گردد. نگرش اصلی در طراحی و توسعه استراتژی منابع انسانی و مسائل اساسی در توسعه منابع انسانی بیان می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی یزدخواستی
عضوهیئت علمی دانشگاه کاشان، معاون آموزشی دانشکده علوم انسانی
نسرین موسوی نره
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه کاشان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :