بررسی بی تفاوتی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,405
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0645
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
این اتفاق نظر وجود دارد که هنوز بزرگترین و اصلی ترین سرمایه هر سازمان، سرمایه انسانی آن است.زیرا این اشخاص هستند که سازمان را به وجود می آورند، و مسیر آنها را مشخص و هدایت می کنند وبه آنها حیات دوباره می بخشند. لذا این پژوهش با هدف بررسی بی تفاوتی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران انجام شده است. روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعاتتوصیفی و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان اداراه کل ورزش وجوانان استان مازندران )ساری( و ادرات ورزش و جوانان شهرستان های استان مازندران به تعداد280 نفر بوده که تعداد اعضای نمونه بر اساس جدول مورگان بالغ بر 162 نفر برآورد گردیده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و سالاریه 1389 بوده است.روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با اجرای آزمایشی بر روی نمونه ای 30 نفری و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ، برابر با0/89به دست آمده است.داده های گردآوری شده به کمک نرم افزار آماری SPSS و با استفاده از آزمون دو جمله ای و T تک نمونه ای، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از این آزمون نشان داد که کارکنان اداراتورزش و جوانان استان مازندران نسبت به مدیر، نسبت به سازمان، نسبت به ارباب رجوع، نسبت به همکار و نسبت به کار بی تفاوت نبودند. و همچنین کارکنان به طور کلی بی تفاوت نبودند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ثریا غفارزاده آهنگر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران
محمدرضا برومند
استادیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه شهید بهشتی،تهران، ایران
محمد حامی
استادیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :