ارتباط کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان خدمات بهداشتی شهرستان گرگان
محل انتشار: مجله مهندسی بهداشت حرفه ای، دوره: 10، شماره: 4
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 28
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOHE-10-4_007
تاریخ نمایه سازی: 23 اردیبهشت 1403
چکیده مقاله:
سابقه و هدف: تعهد سازمانی دستیابی تعصب آمیز و کارآمد به اهداف و ارزش های سازمان، دستیابی به نقش فرد در رابطه با اهداف و ارزش ها و دستیابی به سازمان به خاطر خودش تلقی شده است. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی انجام شد.
مواد و روش ها: این مطالعه ی مقطعی به صورت توصیفی تحلیلی در سال ۱۴۰۱ انجام شد. ۲۸۰ نفر از کارکنان سطوح ارائه ی خدمات بهداشتی شهرستان گرگان به روش طبقه ای تصادفی، در مطالعه شرکت کردند. داده ها با استفاده از پرسش نامه های روا و پایاشده ی کیفیت زندگی کاری والتون و تعهد سازمانی آلن و مایر جمع آوری و با روش های توصیفی و آزمون های آماری در نرم افزار SPSS-۲۳ تحلیل شدند.
یافته ها: میانگین سنی شرکت کنندگان برابر با ۰۴/۹ ±۱۱/۴۰ سال بود. اکثر شرکت کنندگان زن (۳/۶۹ درصد) و بقیه مرد بودند. به طور کلی، ۹/۱۸ درصد از افراد کیفیت زندگی پایین، ۸/۶۶ درصد کیفیت زندگی متوسط و ۳/۱۴ درصد کیفیت زندگی بالایی داشتند. همچنین، ۱/۱۱ درصد از افراد تعهد سازمانی پایین، ۱/۷۷ درصد تعهد سازمانی متوسط و ۸/۱۱ درصد تعهد سازمانی بالایی داشتند. بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی ارتباط آماری معناداری مشاهده شد (۰۰۱/۰ > P).
نتیجه گیری: کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان در سطح متوسطی ارزیابی شد و با افزایش کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی نیز افزایش می یابد. مدیران دانشگاه و مراکز بهداشت شهرستان برای اینکه بتوانند میزان تعهد و دلبستگی کارکنان خود را افزایش دهند، باید به کیفیت زندگی کاری آنان توجه بیشتری کنند و سازوکارهایی برای ارتﻘای آن فراهم سازند.
واژگان کلیدی: کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی، نیروی انسانی، کارکنان بهداشتی
کلیدواژه ها:
Health workers ، Human resource ، Organizational commitment ، Quality of work life ، کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، نیروی انسانی ، کارکنان بهداشتی
نویسندگان
ناهید جعفری
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran
علیرضا حیدری
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran
عرفان کوهستانی
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran
زهرا خطیرنامنی
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
