بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار انحرافی در محل کار با نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار انحرافی در محل کار با نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده صورت پذیرفت. اینتحقیق به لحاظ روش از نوع کمی پیمایشی و به لحاظ هدف از نوع کاربردی می باشد. در این تحقیق گردآوری داده ها به وسیله پرسشنامه استاندارد انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت دانش بنیان سل تک فارمد می باشد که تعداد آن برابر ۱۸۰ نفر است. حجم نمونه نیزمطابق با فرمول جامعه محدود کوکران برابر با ۱۲۳ نفر محاسبه شد که به صورت در دسترس توزیع گردید. همچنین در راستای تجزیه و تحلیل استنباطیداده ها و جهت آزمون فرضیه ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری بر مبنای حداقل مربعات جزئی و با استفاده از نرم افزار SMART PLS انجامگردیده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی ادراک شده تاثیر مثبت و معناداری دارد. بعلاوه مشخص گردید کهعدالت سازمانی ادراک شده بر رفتار انحرافی در محل کار تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین تاثیر منفی و معنادار رهبری اخلاقی بر ر فتار انحرافی درمحل کار مورد تایید قرار گرفت. این نتایج همچنین نشان داد که عدالت سازمانی ادراک شده در رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتار انحرافی در محل کارنقش میانجی دارد.