طراحی مدل پارادایمی شایستگی مدیران ارشد نظام بانکداری ایران

تحقیق حاضر با استفاده از طرح پژوهش آمیخته (کیفی و کمی) به طراحی مدل پارادایمی شایستگی مدیران مدیران ارشد نظام بانکداریایران است. برای گرد آوری داده ها درگام کیفی از مصاحبه باخبرگان و در گام کمی از پرسشنامه برآمده از گام کیفی تحقیق استفاده شد.جامعه آماری تحقیق مدیران ارشد نظام بانکداری ایران بودند. جهت انتخاب نمونه های پژوهش از روش گلوله برفی و بر اساس ۲۰مصاحبه عمیق با خبرگان مرتبط با موضوع داده های تحقیق جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در گام کیفی از روش تحلیلمضمون و الگوی براون و کلارک (۲۰۰۶) و در گام کمی از شاخص نسبت روایی محتوایی (CVR & CVI) استفاده شد. یافته های تحلیل مضمون در مورد شایستگی های مدیران ارشد نظام بانکداری ایران در ۴ مضمون اصلی، ۱-شایستگی های تخصصی ۲-شایستگیهای شخصیتی ۳-شایستگی های اجرایی ۴-شایستگی های مدیریتی و ۲۵ مضمون فرعی، معرفی شده اند. در گام کمی میزان درصدمناسب بودن کدهای باز برای ۱۵ نفر خبره، ۰/۴۹ درصد می باشد که طبق آماره CVR همه تم های شایستگی از نظر خبرگان دارای روایی محتوایی مناسبی بودند. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که مدیران ارشد نظام بانکداری ایران با قبول این موضوع که موفقیت درشرایط امروز صنعت بانکداری کشور استفاده از شایستگی های منابع انسانی موجود می باشد، باید نسبت به ارتقاء شایستگی های چهارگانهتحقیق حاضر اهتمام ورزیده و درشرایط بحران و چالش های پیش رو دارای افکار روشنفکرانه و دور اندیش باشند.