بررسی رابطه بازخورد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان بندرعباس
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 51
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SREE-1-8_038
تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1402
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق شناخت و توصیف رابطه بازخورد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان بندرعباس بوده، جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان بندرعباس به تعداد ۵۲۶ نفر به روش تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ۲۲۱ نفر انتخاب و دو پرسشنامه ی عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۰) و بازخورد کارکنان آلدرز (۲۰۰۰) در اختیار آنها قرار گرفت و برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون) استفاده شد. نتایج نشان داد بین بازخورد سازمانی با بتای ۰. ۱۵ با عملکرد شغلی شغلی کارکنان دارات آموزش و پرورش شهرستان بندرعباس رابطه مستقیم و معنادار دارد (۰. ۰۵p<).
کلیدواژه ها:
بازخورد سازمانی و عملکرد شغلی.
نویسندگان
مطهره جان افزای
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، آموزگار، دبستان مولوی، بندرعباس، هرمزگان، ایران
افسانه خواجوی
کارشناسی دبیری تاریخ، آموزگار، دبستان شهید تندگویان، بندرعباس، هرمزگان، ایران
زهره درخوره
کارشناسی شیمی محض، آموزگار، دبستان مروارید، بندرعباس، هرمزگان، ایران