نقش واسطه ای تعارض کار-خانواده در رابطه سرمایه روان شناختی و آرزومندی شغلی در زنان شاغل

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 52

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JZVJ-13-51_008

تاریخ نمایه سازی: 18 بهمن 1402

چکیده مقاله:

هدف: مطالعه حاضر با هدف آزمون مدل مفروض واسطه مندی تعارض کار- خانواده در رابطه سرمایه روان شناختی و آرزومندی شغلی در زنان شاغل در شرکت های هواپیمایی در تهران در سال ۱۴۰۰ و در دوران شیوع ویروس کرونا می باشد. روش: روش نمونه گیری به شیوه در دسترس بوده و جهت گردآوری اطلاعات از ۳ پرسشنامه سرمایه روان شناختی لوتانز (۲۰۰۷)، پرسشنامه بازنگری شده آرزومندی شغلی گرگور و ابراین (۲۰۱۶) و پرسشنامه تعارض کار- خانواده کارلسون و همکاران (۱۹۹۹) استفاده شده است. از نرم افزار SPSS و AMOS و با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل داده ها انجام شد. یافته ها: نتایج تحلیل روش آماری معادلات ساختاری نشان داد که رابطه بین سرمایه روان شناختی و آرزومندی شغلی در زنان شاغل از طریق تعارض کار- خانواده به طور جزئی میانجی گری می گردد. در مدل مفروض نشان داده شد که سرمایه روان شناختی به طور مستقیم روی تعارض کار- خانواده به میزان ۵۳/۰ از واریانس آرزومندی شغلی در زنان شاغل را تبیین می کند. همچنین سرمایه روان شناختی به میزان ۴۸/۰ درصد از واریانس تعارض کار- خانواده را در زنان شاغل تبیین کرده و متغیرهای پیش بین روی هم رفته ۳/۳۰ درصد از واریانس آرزومندی شغلی در زنان شاغل را پیش بینی می کنند. نتیجه گیری: در مجموع نتایج نشان می دهد که احتمال میانجی بودن تعارض کار خانواده وجود دارد و می توان عنوان کرد سرمایه روان شناختی از طریق تعارض کار خانواده با آرزومندی شغلی در زنان شاغل رابطه دارد.

نویسندگان

بهناز ثابت قدم

کارشناسی رشته روان شناسی صنعتی و سازمانی، گروه روان شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.

آزاده عسکری

استادیار گروه روان شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.

محمود حیدری

دانشیار گروه روان شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Huang, Q., Teng, F., & Yang, W. (۲۰۲۱). Awareness of ...
  • Kunchai, J., Chonsalasin, D., & Khampirat, B. (۲۰۲۱). Psychometric properties ...
  • Owusu, M. K., Owusu, A., Fiorgbor, E. T., & Atakora, ...
  • Gregor, M. A., & O’Brien, K. M. (۲۰۱۶). Understanding career ...
  • Fritz, C., & van Knippenberg, D. (۲۰۲۰). Gender and leadership ...
  • Kang, J., Hense, J., Scheersoi, A., Keinonen, T. (۲۰۱۹). Gender ...
  • Taleghani, Gholamreza; Pourazat, Alasghar and Faraji, Bahreh (۲۰۰۹). Investigating the ...
  • Ellinas, E. H., Fouad, N., & Byars-Winston, A. (۲۰۱۸). Women ...
  • Judge T, & Bono J. (۲۰۱۰). Relationship of core self ...
  • Salanova, M., & Ortega-Maldonado, A. (۲۰۱۹). Psychological Capital Development in ...
  • Niswaty, R., Wirawan, H., Akib, H., Saggaf, M. S., & ...
  • Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (۲۰۰۷). ...
  • Hashemi Nosratabad, Touraj; Babapour Khairuddin, Jalil and Bahadori Khosroshahi, Jafar ...
  • Carlson, D.S., Kacmar, K.M., & Williams, L.J. (۱۹۹۹). Construction and ...
  • Hatam, Nahid; Keshtakaran, Vida and Mohammadpour, Maryam (۲۰۱۳). Comparison of ...
  • Sabok Rou, Mehdi and Fallahi, Mohammad Baqer (۲۰۱۸). Explaining work-family ...
  • Yeonjoo, N., & Sangkeun, A. (۲۰۱۷). The mediating effects of ...
  • Tsaur, S. H., Hsu, F. S., & Lin, H. (۲۰۱۹). ...
  • Mishra, P., Bhatnagar, J., Gupta, R., & Wadsworth, S. M. ...
  • Gbadamosi, G., Evans, C., Richardson, M., & Ridolfo, M. (۲۰۱۵). ...
  • Al-Bahrani, M. A., Allawati, S. M., Abu Shindi, Y. A., ...
  • Yu, A., Pichler, S., Russo, M., & Hammer, L. (۲۰۲۲). ...
  • Kim, Y. H., O’Brien, K. M., & Kim, H. (۲۰۱۶). ...
  • Husin, M. R., Ahmad, H., Panessai, I. Y., Majid, N. ...
  • Chan, C. K. Y., Yeung, N. C. J., Kutnick, P., ...
  • Kim, Y. H., O’Brien, K. M., & Kim, H. (۲۰۱۶). ...
  • Gray, M. P., & O'Brien, K. M. (۲۰۰۷). Advancing the ...
  • Bozzon, R., & Murgia, A. (۲۰۲۱). Work-family conflict in Europe. ...
  • Köle, M., & Ali, K. (۲۰۱۸). The Moderator Role of ...
  • High, A. C., & Scharp, K. M. (۲۰۱۵). Examining family ...
  • Schooreel, T., & Verbruggen, M. (۲۰۱۶). Use of family-friendly work ...
  • Allen, T. D., Johnson, R. C., Saboe, K. N., Cho, ...
  • Bakker, A., Demerouti, E., & Schaufeli, W. (۲۰۰۳). Dual processes ...
  • Mahdad Ali, Ghahremani Tabrizi, Elham (۲۰۱۸). Functions of workplace psychological ...
  • Dewi, R., Parung, J., & Artiawati, A. (۲۰۲۱). Family Work ...
  • Sarwar, F., Panatik, S. A., Sukor, M. S. M., & ...
  • Daraba, D., Wirawan, H., Salam, R., & Faisal, M. (۲۰۲۱). ...
  • نمایش کامل مراجع