شناسایی ابعاد و مولفه های جانشین پروری نیروی انسانی در شهرداری ها

شهرداری ها به عنوان نهادهای کلان مسئولیت های گسترده ای در ارتقاء کیفیت زندگی شهروندان و مدیریت شهری بر عهده دارند. اما، با چالش ها و تحولات پیوسته در دینامیک های اجتماعی، اقتصادی و فناورانه، نیاز به جانشین پروری نیروی انسانی در این سازمان ها اجتناب ناپذیر شده است. نمونه برداری به صورت هدفمند می باشد. تعداد نمونه ها در این تحقیق ۱۷ نفر بوده است که با استفاده از روش هدفمند انجام شده است.یافته های پژوهش بیانگر این است که ساختار مدرن جانشین پروری به عنوان گویه مرکزی در طراحی الگوی جامع جانشین پروری عمل میکند. شرایط علی در سه سطح ساختار فردی، سازمانی و مدیریتی با واسطه ساختار مدرن جانشین پروری بر راهبردهای نیل به مدیریت جانشین پروری اثرگذار بوده است. این راهبردها عبارتند از تعیین خطمشی، ارزیابی افراد واجد شرایط و ارزیابی اثربخشی و در این میان شرایط مداخله گر در سه سطح خرد، سازمانی و کلان و همچنین شرایط بستر در سه حوزه چشم اندازهای سازمانی، بسترهای تحقق چشم اندازها و خطمشی های سازمانی بر این راهبردها تاثیرگذار بوده است. درنهایت پیامدهای این راهبردها و فرآیند تاثیرگذاری در سه سطح خرد (فردی)، میانی (واحد) و کلان (سازمانی) بروز پیدا میکنند. جانشین پروری نیروی انسانی در شهرداری ها نیازمند نگاهی جامع و سیستماتیک به ابعاد فوق می باشد. تاکید بر آموزش و توسعه، ترویج همکاری، بهینه سازی مدیریت منابع انسانی، و ارتقاء فرهنگ جانشین پروری می تواند به بهبود کارایی و توسعه شهرداری ها منجر گردد. این یافته ها اهمیت تدابیر عملی در سطح سازمانی و سیاست گذاری را برای ارتقاء جانشین پروری نیروی انسانی شهرداری ها تاکید می کند.