نقش واسطه ای خودکارآمدی و اشتیاق کاری در رابطه بین ادراک از سازمان های یادگیرنده با عملکرد شغلی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 59

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_EDUJ-14-2_008

تاریخ نمایه سازی: 18 آذر 1402

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف تبیین نقش واسطه ای خودکارآمدی و اشتیاق کاری در رابطه بین ادراک از سازمان های یادگیرنده با عملکرد شغلی معلمان شهرستان آباده انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه­ی آماری این پژوهش را معلمان مدارس شهرستان آباده تشکیل می­دهند که تعداد آن­ها برابر با ۱۲۷۴نفر می­باشد. جهت انتخاب حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان نمونه ۲۹۵ نفری به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. جهت اندازه­گیری ادراک از سازمان یادگیرنده از پرسشنامه سنگه (۱۹۹۰)، خودکارآمدی از تچانن موران و گاریس (۲۰۰۴)، اشتیاق کاری از پرسشنامه شوفلی(۲۰۰۶)، عملکرد شغلی از پاترسون (۱۹۹۵) استفاده گردید. روایی سازه پرسش نامه ها با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی و روایی محتوایی توسط تعدادی از صاحب نظران علوم تربیتی و پایایی آنها به وسیله ضریب­ آلفای کرونباخ و پایایی مرکب مورد بررسی و تایید قرار گرفت. با استفاده از تکنیک مدل­سازی معادلات ساختاری فرضیات تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق بیانگر آن بود که رابطه ادراک از سازمان های یادگیرنده بر عملکرد شغلی، خودکارآمدی و اشتیاق کاری مثبت و معنادار بود. همچنین مشخص گردید خودکارآمدی و اشتیاق کاری نقش میانجی بین ادراک از سازمان های یادگیرنده با عملکرد شغلی ایفا می کنند. بنابراین می توان تاثیر ادراک کلی فرهنگ سازمان یادگیری بر عملکرد شغلی را از طریق خودکارآمدی و اشتیاق کاری مدنظر قرار داد.

نویسندگان

فرناز استانه

کارشناسی ارشد، گروه علوم تربیتی، واحد اباده، دانشگاه ازاد، اباده، ایران

مرضیه حیدری

گروه علوم تربیتی، واحد آباده، دانشگاه ازاد اسلامی، اباده، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسماعیلی، محمدرضا. کتابیان، شهره و خداداد، شعله. (۱۳۹۱). رابطه خودکارآمدی ...
  • اصلانی، خالد. امان الهی، عباس. سعیدی، زهره. سرداری نسب، کبری. ...
  • الوانی، سید مهدی. (۱۳۷۴)، مدیریت عمومی، تهران: نشر نی ...
  • ابوالقاسمی، عباس. مرادی سروش، محمد. نریمانی، محمد. زاهد، عادل. (۱۳۹۰). ...
  • بیاناتی، محمد. (۱۳۹۰). مدلروابطسبکهایانگیزشی، خودکارآمدیوخودتنظیمیتحصیلیدانشآموزانمقطعمتوسطه کرج، پایان نامه کارشناسی ارشد، ...
  • تاثیر اشتیاق کاری بر عملکرد: نقش واسطه ای دلبستگی شغلی (مطالعه موردی: شرکت هواپیمایی ایران ایر تور) [مقاله کنفرانسی]
  • خاچیان، آلیس. منوچهری، هومان. پازارگادی، مهرنوش. اکبرزاده باغبان، علیرضا. (۱۳۹۱). ...
  • رابطه بین ویژگی های الگوی پنج عاملی شخصیت با دو بعد عملکرد شغلی زمینه ای و وظیفه ای مدیران مدارس راهنمایی [مقاله ژورنالی]
  • دانش فرد، کرم الله و بهرامزاده، حسینعلی. (۱۳۸۵). ضرورت پیدایی ...
  • دهقانی، مرضیه. جوادی پور، محمد. اسلام دوست، سعید. (۱۳۹۳). بررسی ...
  • سواری، کریم. فلاحی، مریم. زایرچی، نوریه. (۱۳۹۵). رابطه خودکارآمدی، اشتیاق ...
  • ساکی، رضا. نعمتی، حمیده. رضایی، مریم. (۱۳۹۴). بررسی رابطه بین ...
  • سبحانی نژاد، مهدی. (۱۳۸۵). سازمانیادگیرنده(مبانینظریالگویتحقیقو سنجش)، تهران: انتشارات یسطرون ...
  • سنگه، پیتر.(۱۳۸۴). پنجمینفرمان(خلقسازمانیادگیرنده)، ترجمه حافظ کمال هدایت و محمد روشن، ...
  • بررسی رابطه بین مؤلفه های سازمان یادگیرنده و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران [مقاله کنفرانسی]
  • شمس، غلامرضا. پرداختچی، محمد حسن. ملکی، حاتم. (۱۳۹۳). بررسی تاثیر ...
  • شعبانی، حسن. (۱۳۸۵). مهارتهایآموزشیوپرورشی، تهران: سمت ...
  • شکرکن، حسین. نیسی، عبدالکاظم. نعامی، عبدالزهرا. مهرابی زاده هنرمند، مهناز. ...
  • وفا، شیما. ابراهیمی قوام، صغری و اسدزاده، حسن. (۱۳۹۳). رابطه ...
  • Alessandri, G., Consiglio, C., Luthans, F., & Borgogni, L. (۲۰۱۸). ...
  • Bakker, A. B and Leiter, M. P (Eds.) (۲۰۱۰). Work ...
  • Bandura, A. (۲۰۰۱), Social cognitive theory: an agnatic perspective, Annual ...
  • Caprara, G. V., Barbaranelli, C., Steca, P. & Malone, P. ...
  • Evans, E. D. & Tribble, M. (۱۹۸۶). Perceived teaching problems, ...
  • Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchinson, S. and Sowa, D. (۱۹۸۶). ...
  • Hussein, N., Mohamad, A., Noordin, F., & Ishak, N. A. ...
  • Hoon Song, J., Hun Lim, D., Gu Kang, I., & ...
  • Kim, J. H., Kim, C. S., & Kim, J. M. ...
  • Kim, K., Watkins, K. E., & Lu, Z. (۲۰۱۷). The ...
  • Klassen, R. M., Yerdelen, S., & Durksen, T. L. (۲۰۱۳). ...
  • Mohyeldin, A., & Suliman, T. (۲۰۰۷). Links between Justice, Satisfaction ...
  • Park, Y. K., Song, J. H., Yoon, S. W., & ...
  • Rhee, S. Y., Hur, W. M., & Kim, M. (۲۰۱۷). ...
  • Ross, J. A. & Bruce, C. (۲۰۰۷). Professional development effects ...
  • Shaalvik, E. M. & Shaalvik, S. (۲۰۰۷). Dimensions of teacher ...
  • Song, J. H., Chai, D. S., Kim, J., & Bae, ...
  • Veisi, S., Azizifar, A., Gowhary, H. & Jamalinesari, A. (۲۰۱۵). ...
  • Wertheim, C. & Leyser, Y. (۲۰۰۲). Efficacy beliefs, background variables, ...
  • Ware, H. & Kitsantas, A. (۲۰۰۷). Teacher and collective efficacy ...
  • Yalçın, I. & Erdoğan, T. (۲۰۱۶). The relationship among Teachers’ ...
  • Yang, B., Watkins, K. E., & Marsick, V. J. (۲۰۰۴). ...
  • نمایش کامل مراجع