مدیریت تغییر در آموزش و پرورش، چالش ها و راهکارهای آن

تحقیق حاضر با هدف نگاهی کوتاه بر مدیریت تغییر و تحول در آموزش و پرورش و بررسی چالش ها و راهکارهای آن نگاشته شده است. هیچ سازمانی ایستا و ثابت نبوده و مجبور است برای همگام شدن با عصر انفجار اطلاعات و به روز نگه داشتن خود، پویا شده و با دنیای بیرون و درون خود تعامل دوسویه داشته باشد. برای پاسخگو بودن به نیازهای جدید، مشتری مداری، عملکرد محوری، شایسته سالاری و همگام شدن با همه سازمان های جهانی، آموزش و پرورش هم از این قاعده مستثنا نیست. امروزه مساله ی تغییر و تحول یکی از مسایل بسیار مهم و حیاتی است که سازمان های کنونی، خصوصا آموزش و پرورش درگیر آن بوده و بقا و دوام خود را وابسته به آن می داند، لذا راهکارهایی لازم است تا مدیران و کارکنان هر سازمان نسبت به پذیرش تغییر و نوآوری مقاومت کمتری از خود نشان داده و تغییرات مفید و اساسی را به راحتی بپذیرند. روش: در پژوهش حاضر در جهت بررسی این موضوع از روش فراترکیب استفاده شده است. برای گردآوری منابع لازم جهت نگارش تحقیق حاضر، کلیدواژه هایی همچون آموزش پرورش، تغییر و تحول در سازمان ها، مشکلات آموزش و پرورش، چالش های آموزش و پرورش و راهکار تحولات انتخاب شد. سپس با جستجوی آن ها بیش از ۸۲ مقاله در مرحله اول که مرتبط با موضوع تحقیق بودند گردآوری شد. در مرحله دوم به جهت دستیابی به منابع نزدیک تر با موضوع تحقیق، ۵۶ منبع انتخاب گرید. سپس جهت انتخاب منابع اصلی برای تحقیق موردنظر، ۲۴ مقاله به صورت نهایی گزینش شدند. نتایج: مدیریت تغییر در آموزش و پرورش عبارت است از فرآیند آماده سازی کافی سازمان ها برای تغییرات آتی، ایجاد یک برنامه اجرایی برای رهبری تغییر در مدارس و اجرای تغییر در رویه های آموزشی. مدیریت تغییر موفق در موسسات آموزشی از ابزارها و روش های تغییر برای اجرا و تداوم تغییر استفاده می کند. در همین راستا تحقیق حاضر بر آن است که ضمن بیان اهمیت و ضرورت مدیریت تحول در روزگار کنونی، به بیان مختصر عوامل تسهیل کننده تغییر و بهسازی در سازمان ها و راهکارهای غلبه بر مقاومت ها و موانع موجود بر سر راه ایجاد تحولات و نوآوری های سازمانی بپردازد.