بررسی مروری تاثیر عدالت و انصاف بر پیامدهای سازمانی در سازمانها

امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمانها در زندگی اجتماعی انسانها، نقش عدالت در سازمانها بیشاز پیش آشکارتر شده است. سازمانهای امروزی در واقع مانیتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آنها بهمعنای تحقیق عدالت در سطح جامعه است. افراد دوست دارند که سیستم پرداخت و سیستم ارتقا کار بدون ابهام وعادلانه باشد که با توجه به نوع شغل و مهارت فردی پیامدهای سازمانی (رضایت شغلی، تمایل به ترک خدمت ودرگیری شغلی) اتفاق میافتد؛ با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری تاثیر عدالت وانصاف بر پیامدهای سازمانی در سازمانها پرداخته شده است.