بررسی مروری ارتباط رهبری خدمتگزار و شایسته سالاری در سازمان ها

مدیران باید انگیزه اصلی خود را علاقه مندی به خدمت رسانی قرار دهند. قرار دادن خدمت رسانی در مرکز و هستهرهبری باعث میشود که از قدرت بهدرستی استفاده شود. اگر خدمت گزاری به دیگران اولین انتخاب باشد میتواناز مزایای آن نیز در سازمان بهرهمند شد. لذا مدیران به منظور افزایش میزان شایسته سالاری کارکنان لازم است درشیوه های مدیریتی خود تجدیدنظر نموده و سبک های کارآمدتر استفاده کنند. با توجه به اهمیت این موضوع دراین تحقیق به بررسی مروری ارتباط رهبری خدمتگزار و شایسته سالاری در سازمانها پرداخته شده است.