مدیریت تحول سازمانی مبتنی بر فرهنگ سازمانی

امروزه پیشرفت هر سازمانی به مدیریت آن سازمان بستگی دارد میتوان اینگونه مطرح نمود که پیشرفت و ترقی در هر سازمان مدیون سیستم مدیریتی آن سازمان میباشد از مهمترین عواملی که نشان دهنده مدیریت صحیح بوده و می تواند بازدهی سازمان را افزایش دهد عملکرد مطلوب مدیریت است ؛ که عمکرد نیز تحت تاثیر عوامل گوناگون از جمله فرهنگ سازمانی است فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ،ارزشها ،باورها و اعتقادات اساسی در یک سازمان است بنابراین می توان گفت انجام هرگونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد .هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راه کارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد .لذا دراین مقاله به مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی پرداخته شده است و به ابعاد، انواع، ویژگی ها، سطوح و نقشیکه فرهنگ در سازمان ایفاء می کند و آثاری که فرهنگ در سازمان می تواند داشته باشد پرداخته شده است .در این مقاله با نگاه مثب تبر فرهنگ سازمانی ، آن مفهومی از فرهنگ مد نظر می باشد که سازمانها در پی تثبیت آن هستند، و در قالب مکتوب و نانوشته بهدنبال آن می باشند .