تحکیم مبانی انضباط درسازمان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران

مقاله حاضر برگرفته از تحقیق علمی است که با هدف تحکیم مبانی انضباط در سازمان نیروی انتظامی ازطریق شناخت عوامل موثر در تخلفات انضباطی شایع در بین کارکنان ناجا و ارائه تدابیر و راهکارهای مناسب در این راستا انجام گرفته است. به همین منظور تعداد۳۸۲ نفر از کارکنان دارای سابقه ارتکاب تخلف انضباطی در پنج استان کشور بر حسب توزیع جغرافیایی به عنوان افراد جامعه نمونه مورد تحقیق قرار گرفته اند.در این تحقیق رابطه بین پنج تخلف انضباطی شامل۱-عدم حضوربه موقع درمحل خدمت۲-غیبت ۳-عدم احساس مسئولیت و بی تفاوتی در خدمت ۴- عدم رعایت قوانین و مقررات ۵-سستی و سهل انگاری در انجام سوء ظایف که بیش از۷۰ درصد موارد تخلفات انضباطی در بین کارکنان ناجا را در بر می گیرد به عنوان متغیر مستقل با عوامل مختلف فردی٬سازمانی و اجتماعی مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان می دهد رابطه معنی داری بین انجام تخلفات انضباطی شایع در بین کارکنان ناجا ومتغیرهای مدیریت سازمانی٬امنیت شغلی٬رضایت شغلی٬محرومین نسبی٬تعهد سازمانی٬اعتقادات مذهبی و پایگاه اجتماعی-اقتصادی کارکنان وجود دارد. با توجه به یافته های تحقیق تدابیر و راهکارهای مناسب پیشگیرانه در قالب نظام جامع تقویت مبانی انضباط در سازمان نیروی انتظامی ارائه شده که شامل سه دسته می باشند ۱)راهکارهای پیشگیرانه مرتبط با کلیه کارکنان ۲)راهکارهای پیشگیرانه مرتبط با کارکنان دارای مشکلات و شرایط خاص ۳)راهکارهای پیشگیرانه مرتبط با کارکنان دارای سابقه ارتکاب تخلف انضباطی