شناسایی و الویت بندی علل عدم استقبال کارکنان زن از اشتغال در پست های اداری

اعتقاد شناسایی و الویت بندی علل عدم استقبال کارکنان زن از اشتغال در پست های اداری (مطالعه موردی اداره آموزش و پرورش شهرستان فراهان) مد نظر صاحب نظران مدیریت و روان شناسی قرار گرفت و مباحثی همچون سلامتی , ارزش های انسانی , ایمنی , آرامش , اضطراب, ناکامی , سرخوردگی , بحران روحی و عدم احساس موفقیت و امثال آن طرح گردید . عوامل موثر در این پژوهش عبارتند از :رضایت شغلی ,عوامل سازمانی اضطراب شغلی ) عوامل محیطی , تعارض نقش , ابهام نقش و بارکاری ), عوامل غی ر کاری (مسائل خانوادگی و مسائل اجتماعی ), عوامل فردی و فشارهای روحی و جسمی . نتایج حاصل شده از پژوهش نشان داد که میزان همبستگی علی میان اضطراب شغلی و رضایت شغلی با ضریب ۷۸.۰ بیشترین تاثیر و عوامل فردی اضطراب با ضریب همبستگی ۵۴% کم ترین تاثیر را بر اضطراب شغلی دارند. ه مچنین نتایج حاصل از تحلیل فرضیات نشان داد که بین عوامل سازمانی اضطراب شغلی ,عوامل غیر کاری, عوامل فردی اضطراب و در نهایت مسائل رفتاری با اضطراب شغلی کارکنان زن از اشتغال در پست های اداری رابطه مثبتی وجود دارد.