رابطه بین هوش فرهنگی و تعهد سازمانی کتابداران (مورد مطالعه کتابخانه های دانشکده ای دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی تهران)

هدف: هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و تعهد سازمانی کتابداران در کتابخانه ­های دانشکده­ای دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی تهران است.روش پژوهش: پژوهش حاضر یک مطالعه پیمایشی- توصیفی[۱] و از نوع همبستگی[۲] است که در آن رابطه بین هوش فرهنگی و تعهد سازمانی کتابداران دانشکده های زیرمجموعه دانشگاه علوم پزشکی تهران مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری شامل ۲۵ نفر از کتابداران شاغل در کتابخانه­های دانشکده­ای دانشگاه علوم پزشکی تهران است. برای جمع­آوری اطلاعات نیز از دو پرسشنامه هوش فرهنگی ارلی و آنگ[۳] (۲۰۰۳)، و تعهد سازمانی می­یر و آلن[۴] (۱۹۹۱)، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل رابطه متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون[۵] و تحلیل رگرسیون استفاده گردید. در نهایت داده­ها نیز به وسیله نرم­افزارSPSS   ویرایش ۲۲ و همچنین نرم افزار Excel تجزیه و تحلیل شدند.یافته ­ها: یافته­ ها نشان داد که از بین مولفه ­های هوش فرهنگی، مولفه استراتژی و پس از آن رفتار هوش فرهنگی رابطه معناداری با تعهد سازمانی دارند. ولی میان مولفه­های دانش و انگیزش با تعهد سازمانی، رابطه­ای وجود ندارد. همچنین یافته ­ها، از وجود ارتباط بین سن و سابقه کار کتابداران و هوش فرهنگی و تعهد سازمانی آن ها حکایت دارد؛ در حالی که بین تحصیلات و جنسیت کتابداران با تعهد سازمانی و هوش فرهنگی آن ها ارتباطی مشاهده نگردید.نتیجه­ گیری: با توجه به اینکه بین مولفه های هوش فرهنگی و تعهد سازمانی کتابداران ارتباطی انکارناپذیر وجود دارد، مشخص شد که تاثیرگذاری هوش­ فرهنگی بر تعهد سازمانی، وظیفه­ ای برخاسته از مولفه­ های استراتژی و رفتار هوش فرهنگی است. هوش­ فرهنگی به کتابداران، بالاخص مدیران کتابخانه­ ها کمک خواهد کرد تا با درک سریع و صحیح مولفه ­های فرهنگی مختلف، رفتاری متناسب از خود بروز دهند، بنابراین تقویت مولفه­ های هوش فرهنگی کتابداران، بسیار حائز اهمیت است و ارتباطی مستقیم و موثر بر تعهد سازمانی کتابداران این دانشکده ها دارد.  [۱]. Survey– Descriptive[۲]. Correlation Type Study[۳] .Earley P. C and Ang S.[۴]. Allen & Meyer’s Organizational Commitment Questionnaire[۵]. Pearson Correlation Coefficient