بررسی تاثیر پایبندی به وظایف دینی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار)
محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 11، شماره: 2
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 170
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-11-2_008
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف سنجش تاثیر پایبندی یا التزام به وظایف دینی بر تعهد سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان شهریار انجام شد. برای گردآوری دادهها از دو پرسشنامه استفاده شد. ضریب پایایی آنها بر حسب آلفای کرونباخ، به ترتیب، برابر مقدار قابل قبول ۹۱۷/.و ۷۹۸/. به دست آمد. به منظور تحلیل دادهها از آزمونهای تحلیل همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون، مدلسازی معادلات ساختاری و رتبهبندی فریدمن استفاده شد و از دو نرمافزار آماری SPSSوLISREL بکار گرفته شد. نتایج نشان دادند که پایبندی به وظایف دینی و تعهد سازمانی در سطح اطمینان ۹۹ درصد رابطه معنیداری دارند و در این سطح اطمینان، پایبندی به وظایف دینی تاثیر مثبت و مستقیمی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش دارد. در نهایت، نتایج آزمون رتبهبندی فریدمن نشان داد که کارکنان آموزش و پرورش به دو بعد «اخلاق تعامل با طبیعت» و «عبادت فردی» از ابعاد پایبندی به وظایف دینی، توجه بیشتری نسبت به سایر ابعاد دارند.
کلیدواژه ها:
پایبندی به وظایف دینی ، عبادات فردی و جمعی ، اخلاق فردی و جمعی ، اخلاق تعامل با طبیعت ، آموزش و پرورش
نویسندگان
اسدالله کردنائیج
دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس
علیرضا بخشی زاده
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه تربیت مدرس
مهدی علی پور
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شاهد
مهدی جعفرزاده کناری
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی