نقش میانجی اشتیاق شغلی و اعتماد سازمانی در رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی معلمان مدارس سما استان فارس

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 182

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_BSM-3-5_001

تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1401

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجی اشتیاق و اعتماد سازمانی در رابطه با فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی معلمان مدارس سما استان فارس می باشد. پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه معلمان مدارس سما استان فارس به تعداد (۱۰۲۵ نفر) بوده است. بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه­ برابر ۲۰۵ نفر به دست آمد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه­های رضایت شغلی مینه سوتا (۲۰۰۹)، فرهنگ سازمانی هافستد (۱۹۹۱)، اعتماد سازمانی پاین (۲۰۰۳) و اشتیاق شغلی شوفلی (۲۰۰۳) استفاده شده است. روایی محتوایی و پایایی پرسشنامه ها بررسی و تائید گردید. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزارهای SPSS۲۱ و SmartPLS۳ استفاده شده است. نتایج نشان داد بین اشتیاق شغلی، اعتماد سازمانی و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی رابطه وجود دارد. همچنین اشتیاق شغلی و اعتماد در رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی معلمان نقش میانجی دارد.

نویسندگان

الهام محبی

کارشناس ارشد، گروه علوم تربیتی، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران.

مرضیه حیدری

استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسماعیلی، محمودرضا و صیدرزاده، حیدر. (۱۳۹۶). تاثیر رضایت شغلی بر ...
  • حاجلو، نادر؛ صبحی قراملکی، ناصر و عامل هوشمند، ربابه. (۱۳۹۴). ...
  • خلیل نژاد، شهرام؛ گل محمدی، عماد و مرادزاده سوماری، سپیده. ...
  • رابینز، استیون پی. (۱۳۸۵). رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه ها و ...
  • رستمی، پیمان. (۱۳۹۵). رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ...
  • روح الهی احمدعلی؛ اقبال پور، سیروس و عبدالعلی جلالی (۱۳۹۵). ...
  • زارعی متین، حسن. (۱۳۷۸). تبیین الگوی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ...
  • زاهد بابلان، عادل و کریمیان پور، غفار. (۱۳۹۵). نقش اعتماد ...
  • سبکتکین ریزی، قربانعلی؛ اکبری، یونس. (۱۳۹۳). بررسی عوامل مرتبط با ...
  • سعیدی پور، بهمن. (۱۳۹۷). نقش سبک های رهبری، فرهنگ سازمانی ...
  • سهراب زاده، مهران؛ اسدی، علی؛ شمسی، محمد. (۱۳۹۷). فراتحلیل مطالعات ...
  • شمس، شهاب الدین؛ اسفندیاری مقدم، امیر. (۱۳۹۴). ارتباط ابعاد مختلف ...
  • شهوازیان، سلاله (۱۳۹۷). بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و سلامت ...
  • فقیه آرام، بتول؛ خادمی، محسن. (۱۳۹۶). رابطه حمایت سازمانی و ...
  • کریمیان پور، غفار؛ مرادی، مسعود. (۱۳۹۶). بررسی رابطه بین مدیریت ...
  • گشتاسبی فرد، پرستو؛ کریمی، فریبا. (۱۳۹۷). رابطه اعتماد سازمانی و ...
  • محبی، الهام؛ حیدری، مرضیه. (۱۳۹۹). نقش میانجی اشتیاق و اعتماد ...
  • محمد نژاد، محمد. (۱۳۹۶). ارزیابی راه های توانمندسازی کارکنان دانشگاه ...
  • محمدی، جیران؛ باقری، مژگان السادات؛ صفریان، سارا و سیده ازاده ...
  • مقیمی، سید محمد. (۱۳۹۵). مبانی سازمان و مدیریت، چاپ چهارم، ...
  • یاسینی، علی؛ عباس پور، حیدر و رضا نوروزی کوهدشت (۱۳۹۵). ...
  • ReferencesBarney, J. B. (۱۹۸۶). Organizational culture: Can it be a ...
  • Denison, D. R., & Mishra, A. K. (۱۹۹۵). Toward a ...
  • Faqih Aram, B., & Khademi, Mohsen. (۲۰۱۷). The Relationship between ...
  • Gold, A. H., Malhotra, A., & Segars, A. H. (۲۰۰۱). ...
  • Goshtasbi Fard, P., & Karimi, F. (۲۰۱۸). The Relationship between ...
  • Hajlo, N; Sobhi Gharamaleki, N., & Amel Hooshmand, R. (۲۰۱۵). ...
  • Hofstede, G. (۲۰۰۱). Culture’s Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions & ...
  • Hon, L. C., & Grunig, J. E. (۱۹۹۹). Guidelines for ...
  • Hoyer, W. D., & MacInnis, D. J. (۱۹۹۷), Consumer Behavior, ...
  • Ismaili, M. R., & Seidarzadeh, H. (۲۰۱۷). The effect of ...
  • Juan, M., & Berger, B., & Bruce, K. (۲۰۱۹). The ...
  • Karimianpour, Gh., Moradi, M. (۲۰۱۷). Investigating the relationship between knowledge ...
  • Ouchi, W. G. (۱۹۸۱). Theory z: How American business can ...
  • Sabuktakinreezi, GH., & Akbari, Y. (۲۰۱۴). A Study of Factors ...
  • Schein, E. H. (۱۹۹۰). Organizational culture, Vol. ۴۵, American Psychological ...
  • Schein, E. H. (۲۰۱۰). Organizational culture and leadership (۴nd ed.). ...
  • Shahvazian, S. (۲۰۱۸). Investigating the Relationship between Organizational Trust and ...
  • Joy, S. Kolb, D. (۲۰۰۹). Are there cultural differences in ...
  • Juan, M., & Berger, B., & Bruce, K. (۲۰۱۹). The ...
  • Van Riel, C. B. M., & Fombrun, C. J. (۲۰۰۹). ...
  • Weber, C., Bauke, B., & Raibulet, V. (۲۰۱۶). An empirical ...
  • Weber, C., Weidner, K., Kroeger, A., & Wallace, J. (۲۰۱۷). ...
  • Yasini, Al., Abbaspour, H., & Norouzi Koohdasht, R. (۲۰۱۶). Quantitative ...
  • Zahed Babalan, A., & Karimianpour, Gh. (۲۰۱۶). The Role of ...
  • نمایش کامل مراجع