تاثیر مدیریت ارتباطات سازمانی بر پیشبرد اهداف سازمان

به تبادل اطلاعات، نظریات، احساسات، افکار و حقایق بین دو یا چند نفر یا چند گروه، ارتباطات اطلاق می شودکه از طریق نوشتن، کلام، اشارات و ... صورت می گیرد. در سازمان ها، ارتباطات نقش و جایگاه ویژه ای دارد. برایمدیریت صحیح، برقرار ی ارتباطات موثر از اهمیت بسزایی برخوردار است. ضمن برقراری ارتباطات موثر، ارتباطاتسازمانی بهبود می یابد. تجارب نشان داده است که اگر ارتباطات صحیح در سازمان برقرار نباشد، گردش امورمختل می شود. بدون وجود یک سیستم ارتباطی موثر، وظایف مدیران (هماهنگی، برنامه ریزی، سازماندهی، کنترلو ...) و نیز وظایف سایر کارکنان قابل تحقق نیست. به عبارت دیگر، در صورت فقدان چنین سیستمی، امکاناداره سازمان امکان پذیر نخواهد بود. به طور کلی در بیشتر موارد، مدیران و سازمان ها برای حفظ یکپارچگیسازمان، مدیریت، ایجاد خلاقیت، برآورده کردن انتظارات و انجام تعهدات، نیاز به ایجاد یک ارتباط موثر و مناسبدر سازمان دارند. در این پژوهش، سعی شده است با روش مرور نظام مند ادبیات پژوهش SLR موانع ارتباطات اثربخش و راهکارهای برطرف کردن این موانع شناسایی شده و تاثیر مدیریت ارتباطات اثربخش بر پیشبرد اهدافسازمانی مشخص شود .