تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی “مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی ” است . تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد.جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی که مطابق اسناد کارگزینی مرکزی این افراد ۴۲۰ نفر هستند در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده می شود. در این تحقیق از آن جایی که جامعه آماری مورد نظر ۴۲۰ نفر است، جهت محاسبه نمونه مورد نیاز برای پژوهش از جدول مورگان استفاده می کنیم که برابر با ۲۰۰ نفر می باشد.جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده شده است. جهت گردآوری اطلاعات و دادههای مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن نشان دهنده پایایی بالای ابزار اندازه گیری است. یافته های پژوهش با آزمون معادلات ساختاری نتایج نشان داد: هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی موثر است.