رابطه مدیریت دانش با مدیریت منابع انسانی دانش محور
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 441
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB07_036
تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1399
چکیده مقاله:
منابع انسانی می تواند کمک زیادی به مدیریت دانش در رسیدن به اهدافش بکند زیرا دانش بین افراد به اشتراکگذاشته می شود. حصول اطمینان از اینکه سازمان سرمایه فکری مورد نیازش را در اختیار دارد، از موضوعاتاساسی در مدیریت دانش است و برای انجام این کار است که به نقش پررنگ منابع انسانی دانش محورپی می بریم. در این پژوهش هدف اصلی ما بررسی رابطه مدیریت دانش با مدیریت منابع انسانی دانش محوراست. روش پژوهش توصیفی و کتابخانه است و با مطالعه تحقیقات مختلف و مقایسه نتایج آنها نتیجه واحد ومطلوبی به دست می دهد. در نهایت نتایج نشان داد که در هر سازمانی منابع انسانی می تواند مدیریت دانش رادر مسیر و جهت درست هدایت کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالقادر تکه ئی
گروه حسابداری و مدیریت، واحد گنبد کاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبد کاووس، ایران
مطاهر وزیری
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، گروه حسابداری و مدیریت، دانشگاه پیام نور سمنان، ایران