طراحی الگوی توسعه قابلیت های سازمانی با تاکید بر نظریه نقاط مرجع استراتژیکدر ادارات کل ورزش و جوانان کشور

این پژوهش با دف طراحی الگوی توسعه قابلیت سازمانی ادارات کل ورزش و جوانان کشور با تاکید بر نظریه نقاط مرجع استراتژیک انجام شد.روش تحقیق کیفی (نظریه داده بنیاد)بود. ابزار جمع آوری اطلاعات از طریق مصاحبه عمیق ونیمه ساختارمند بود.پس از انجام ۱۷ مصاحبه با (اعضای هیئت علمی دانشگاه،مدیران عالی ومیانی وزارت و مدیران کل ادارات ورزش و جوانان)کدها به حد اشباع نظری رسیدند.تجزیه و تحلیل داده ها به صورت همزمان و با استفاده از رویکرد گلریز ۱۹۷۸ صورت گرفت.با انجام فرایند کدگذاری سهمرحله ای (باز،انتخابی و نظری) در نهایت تعداد ۷۲ کد اولیه بدست آمد که در قالب ۱۵ مقوله فرعی و ۷ مقوله اصلی طبقه بندی شد.نتایج حاصل از کدگذاری ها نشان داد که توسعه قابلیت های سازمانی تا تاکید بر نظریه نقاط مرجع استراتژیک بر مبنای هفت عامل:قابلیت های انطباقی،۲)قابلیت های فرهنگی۳)قابلیت های فردی ۴)قابلیت های محوری۵)قابلیت های دانشی۶)قابلیت های رفابتی و ۷)قابلیت های پویا قرار دارد.لذا زمانی که مکانیسم اثر این عوامل به درستی شناسایی و تشخیص داده شود می توان شاهد رشد و بالندگی توسعه قابلیت های سازمانی ادارات کل ورزش و جوانان کشور با تاکید بر نظریه نقاط مرجع استراتژیک بود.با توجه به نتایج پژوهش پیشنهاد می شود ادارات کل ورزش و جوانان سراسز کشور در راستای استفاده بهینه از فناوری اطلاعات که موثر بر توسعه قابلیت های سازمان تشخیص داده شد،استراتژی های فناوری اطلاعات را با استراتژی های سازمانی هماهنگ و یکپارچه کنند بر روی فناوری اطلاعات سرمایه گذاری کنند و کارکردهای فناوری اطلاعات را به بخش های مختلف سازمان محول کنند