بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و طردشدگی در محیط کار با توجه به نقش میانجی جو رابطه ای در شهرداری استان گلستان

در این تحقیق رابطه بین رهبری اخلاقی و طرد شدگی در محیط کار با توجه به نقش میانجی جو رابطهای در شهرداری ا ستانگلستان مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوعهمبستگی محسوب میگردد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان رسمی شهرداری استان گلستان به تعداد ۴۹۵ نفر میباشد.حجم نمونه باتوجه به جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۱۷ نفر برآورد میشود. در تحقیق حاضر به منظور انتخاب نمونه مناسب۱از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای رفع اثرات پرسشنامه های گمشده و ناقص و موارد پاسخ داده نشدهتوسط پاسخگویان بر روی نتایج پژوهش، ۱۰ درصد پرسشنامه اضافی بین پاسخگویان توزیع و در نهایت ۲۱۷ پرسشنامه صحیح جهت تجزیه و تحلیل داده ها انتخاب شدند. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد میباشد. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید و روایی سازه توسط تحلیل عاملی تایید شد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم افزار SPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرمافزار Lisrel استفاده شده است. نتایج معادلات ساختاری نشان داد بین رهبری اخلاقی و طردشدگی در محیط کار رابطه معنیداری وجود دارد. بین رهبری اخلاقی و جو رابطه ای رابطه معنیداری وجود دارد. بین جو رابطه ای و طرد شدگی در محیط کار رابطه معنیداری وجود دارد. بین رهبری اخلاقی و طردشدگی در محیط کار با توجه به نقش میانجی جو رابطه ای رابطه معنیداری وجود دارد.