نقش مهارتهای مدیریتی بر بهرهوری منابع انسانی در بین کارکنان شهرداری مشهد
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 34
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CASGC08_039
تاریخ نمایه سازی: 23 اردیبهشت 1403
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر مهارت های مدیریتی بر بهرهوری منابع انسانی کارکنان و مدیران شهرداری مشهد بود. این تحقیق از نظر هدف، از نوع کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی و ازمیان انواع تحقیق های توصیفی از نوع همبستگی بود. در این تحقیق جهت جمعآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز از پرسشنامه و همچنین جهت بررسی مبانی نظری تحقیق از مطالعات اسنادی استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان شهرداری مشهد بودند که در مجموع ۲۴۰ نفر به صورت تصادفی انتخاب و در پژوهش شرکت کردند. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS ۲۴ و آزمونهای آماری پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از بررسی فرضیه های پژوهش حاکی از آن است که بین مهارت های مدیریتی و بهروری منابع انسانی همبستگی مثبت و رابطه معنا داری وجود دارد.به عبارت دیگر با ارتقاء مهارت های مدیریتی، بهروری منابع انسانی بیشتری در شهرداری مشهد به وجود می آید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید حامد پروانه
کارشناسی روابط عمومی، دانشگاه آزاد مشهد
حسین پایندار
کارشناسی مترجمی زبان انگلیسی، دانشگاه آزاد قوچان
محمد آقایی ازغندی
کارشناسی حسابداری، دانشگاه فراز صنعت آیریا
علی سماعی
کارشناسی ارشد مدیریت برنامه ریزی شهری، دانشگاه بینالود مشهد