بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار کارکنان: نقش واسطه ای عزت نفس
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 78
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCOEM05_072
تاریخ نمایه سازی: 12 بهمن 1402
چکیده مقاله:
انجام ساز و کارهایی در زمینه رهبری اخلاقی، منجر به نتایج مثبت عملکردی در کارکنان می شود و در این بین، تکیه سازمان های معاصر بر الزامات رسمی را برای دستیابی به اهداف سازمانی با چالش مواجه ساخته است و این امر، دارایی عمده سازمان، یعنی کارکنان و رفتارهای فراتر از نقش آنان را در کانون توجه قرار می دهد. در این راستا، این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی محیط کار کارکنان و همچنین، نقش واسطه ای عزت نفس، صورت گرفته است. روش پژوهش از نوع همبستگی بوده و شامل معلمان و دبیران مدارس شهر لاهیجان می باشد. برای آزمون فرضیه ها از نرم افزار ایموس و به شیوه تحلیل مسیر، استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که مسیر رهبری اخلاقی به رفتار شهروندی سازمانی و عزت نفس معنی دار و به رفتار انحرافی در محیط کار معنی دار نبود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نازنین پیرفلک
دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه قدیر ، شهر لنگرود ، کشور ایران