حسابداری منابع انسانی و مزایا و معایب آن

تمرکز این مقاله روی حسابداری منابع انسانی است که در صورت های مالی سازمان های مختلف به درستی لحاظ نمیشود و به عنوان دارایی در نظر گرفته نمیشود. هدف اصلی این پژوهش بررسی مسائل مربوط به ارزیابی منابع انسانی/پرسنل مشغول به کار در سازمان ها است، که به عنوان ارزشمند ترین دارایی ها در سازمان های تجاری مورد توجه قرار گرفته شده، و مزایای این ارزش و چالش ها و موانع اجرایی حسابداری منابع انسانی و افشاگری های چنین ارزشهایی در صورت وضعیت مالی شرکت است. در ادامه تمرکز این پژوهش، روش های تحلیل اکتشافی و آنالیز محتوای داده های ثانویه اتخاذ شده است و نتیجه گیری می کند که به علت افزایش اهمیت سرمایه انسانی در اقتصاد به منظور توسعه مفاهیم و روش های ارزیابی منابع انسانی، تحقیقات قابل توجهی انجام شده که به عنوان حسابداری منابع انسانی HRA به رسمیت شناخته شده، و نیاز زیادی به تحول سیستم حسابداری منابع انسانی بنحوی قابل قبول برای حسابداران حرفه ای، مدیران و دیگر تصمیم گیرندگان - سرمایه گذاران، اعتباردهندگان و سایر سهامداران، وجود دارد. اهداف الف - حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزاری برای سنجش، گزینش، هزینه یابی، ارزش گذاری نیروی انسانی، را به عنوان یک منبع اصلی برای هر سازمانی است. ب- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارشات مالی ، محاسبه سرمایه گذاری سازمان در منابع انسانی خود همچنین افزایش کارآیی مدیریت با استفاده از حسابداری منابع انسانی به عنوان یک ابزار مدیریتی. ذ - ایجاد تفکر صحیح نسبت به دارایی های انسانی به عنوان یک منبع با ارزش و شناسایی ارزش منابع انسانی و اندازه گیری بهای تمام شده آن برای سازمان.ر- محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی و فیزیکی سازمان ایجاد می کند.ط - شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره وری ناشی ازسرمایه گذاری در منابع انسانی.ن- ایجاد نگرش استراتژیک و راهبردی در مورد منابع انسانی.و - برنامه ریزی و تصمیم گیری بهتر درباره کارکنان