ارائه مدل کسب مزیت رقابتی برای شرکت های صادراتی ایران مبتنی بر دوسوتوانی سازمانی و ظرفیت جذب دانش

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 162

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_DMOR-8-1_006

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402

چکیده مقاله:

هدف: علیرغم اهمیت روزافزون نقش دانش در گسترش عملکرد نوآوری و حفظ مزیت رقابتی در محیط رقابتی شدید جهانی، سازمان ها در بهره گیری و توسعه زیرساخت جریان دانش خارجی به سمت خود دچار مشکلات عدیده ای هستند. نظریه ظرفیت جذب دانش و ایجاد ساختارهای کشف و بهره برداری در تحقیق و توسعه به عنوان نظریه دوسوتوانی سازمانی، می توانند تبیینی برای کمک به سازمان­ها برای رفع این مشکلات باشند؛ بنابراین این پژوهش با هدف تبیین اثر ظرفیت جذب دانش در کسب مزیت رقابتی و نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی به بررسی مطالعه در شرکت های صادراتی پرداخته است.روش­شناسی پژوهش: مدل اولیه تحقیق از ادبیات استخراج و در مرحله کیفی و با مصاحبه عمیق با خبرگان، مدل مفهومی نهایی ترسیم شد. به منظور بررسی ابعاد به دست آمده، پایایی و روایی مدل جدید موردبررسی و پرسشنامه با روش نمونه گیری تصادفی در میان مدیران و خبرگان شرکت های صادراتی ایران توزیع شد. جامعه آماری پژوهش ۵۷۰ شرکت برتر صادراتی ایران است. در بخش کیفی، نمونه گیری با روش نمونه­گیری نظری انجام و ۱۱ نفر از مدیران شرکت­ها با بیش از ۵ و ۱۰ سال سابقه انتخاب شد. زمینه فعالیت خبرگان شرکت های منتخب شامل حوزه­های گاز و پتروشیمی، فولاد، قطعات خودرو، لوله و اتصالات و مواد غذایی بود. در بخش کمی نیز با کمک نرم­افزار G*Power ۷۸ نمونه انتخاب شد. تحلیل داده های کیفی با روش تحلیل محتوا و با کمک نرم افزار ATLAS.ti و بررسی فرضیه ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) مبتنی بر روش حداقل مربعات جزیی (PLS) انجام شد.یافته­ها: نتایج بخش کمی نشان می­دهد که متغیر ظرفیت جذب دانش به صورت مستقیم بر مزیت رقابتی تاثیر معناداری ندارد؛ اما تاثیر این متغیر بر دوسوتوانی سازمانی و تاثیر دوسوتوانی سازمانی بر مزیت رقابتی معنادار است. ازاین رو می­توان بیان کرد که دوسوتوانی سازمانی در رابطه­ی میان ظرفیت جذب و مزیت رقابتی میانجی کامل بوده است.اصالت/ارزش افزوده علمی: این پژوهش مسیری برای شرکت های فعال صادراتی درزمینه کسب مزیت رقابتی ترسیم می کند. شرکت ها می توانند بر پایه تقویت ساختارهای سازمانی دوسوتوان، ایجاد زمینه های یادگیری و تقویت ظرفیت جذب دانش، جریان ورود دانش بیرونی به سازمان را تسهیل نمایند.

نویسندگان

نرجس بساق زاده

گروه مدیریت صنعتی، واحد مسجدسلیمان، دانشگاه آزاد اسلامی، مسجدسلیمان، ایران.

محمود مرادی

گروه مدیریت صنعتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران.

محمد تمیمی

گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، واحد دزفول، دانشگاه آزاد اسلامی، دزفول، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Akbari, M. (۲۰۱۵). Investigating the effect of strategic leadership on ...
  • Ali, M., & Park, K. (۲۰۱۶). The mediating role of ...
  • Ansari, R., Jafari, B. Z., & Karampoor, A. (۲۰۱۶). Structural ...
  • Benner, M. J., & Tushman, M. L. (۲۰۰۳). Exploitation, exploration, ...
  • Birkinshaw, J., Zimmermann, A., & Raisch, S. (۲۰۱۶). How do ...
  • Booshehri, A., Bagheri, A., Tabatabaeian, K., & Namvar, K. (۲۰۱۶). ...
  • Chin, W. W. (۱۹۹۸). The partial least squares approach to ...
  • Cohen, W. M., & Levinthal, D. A. (۱۹۹۰). Absorptive capacity: ...
  • Duncan, R. B. (۱۹۷۶). The ambidextrous organization: designing dual structures ...
  • Ebrahimpour, M., Akbari, M., & Jaijani, M. (۲۰۱۵). The effect ...
  • Enkel, E., Heil, S., Hengstler, M., & Wirth, H. (۲۰۱۷). ...
  • Fernhaber, S. A., & Patel, P. C. (۲۰۱۲). How do ...
  • Hosseini Nasab, S. E., Aghaei, M., & Rezaipour, M. (۲۰۱۰). ...
  • Gürlek, M. (۲۰۲۱). Effects of high-performance work systems (HPWSs) on ...
  • Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., ...
  • He, Z. L., & Wong, P. K. (۲۰۰۴). Exploration vs. ...
  • Henseler, J., & Sarstedt, M. (۲۰۱۳). Goodness-of-fit indices for partial ...
  • Hidalgo-Peñate, A., Padrón-Robaina, V., & Nieves, J. (۲۰۱۹). Knowledge as ...
  • Jansen, J. J., Van Den Bosch, F. A., & Volberda, ...
  • Kale, E., Aknar, A., & Başar, Ö. (۲۰۱۹). Absorptive capacity ...
  • Khan, Z., Lew, Y. K., & Marinova, S. (۲۰۱۹). Exploitative ...
  • Khodadadi, S., Moradi, M., & Yakideh, K. (۲۰۱۸). Investigating the ...
  • Kitapçi, H., & Çelik, V. (۲۰۱۴). The relationship between ambidexterity, ...
  • Koryak, O., Lockett, A., Hayton, J., Nicolaou, N., & Mole, ...
  • Kurniawan, P., Hartati, W., Qodriah, S., & Badawi, B. (۲۰۲۰). ...
  • Lee, Y., Cortes, A. F., Zhuang, Y., & Herrmann, P. ...
  • Li, D. Y., & Liu, J. (۲۰۱۴). Dynamic capabilities, environmental ...
  • Limaj, E., & Bernroider, E. W. (۲۰۱۹). The roles of ...
  • Jiménez-Barrionuevo, M. M., García-Morales, V. J., & Molina, L. M. ...
  • Mahdi, O. R., Nassar, I. A., & Almsafir, M. K. ...
  • March, J. G. (۱۹۹۱). Exploration and exploitation in organizational learning. ...
  • Masum, M., & Nowrozi, N. (۲۰۲۰). New product development through ...
  • Moradi, M., Ebrahimpour, M., & Mombeini, Y. (۲۰۱۴). Investigating the ...
  • Nitzl, C., Roldan, J. L., & Cepeda, G. (۲۰۱۶). Mediation ...
  • Nonaka, I., o Nonaka, I., Ikujiro, N., & Takeuchi, H. ...
  • Prieto, I. M., Revilla, E., & Rodríguez‐Prado, B. (۲۰۰۹). Managing ...
  • Ramazanian, M. R., Moradi, M., & Bossaghzadeh, N. (۲۰۱۳). Studying ...
  • Rothaermel, F. T., & Thursby, M. (۲۰۰۵). University–incubator firm knowledge ...
  • Sabouri, M. (۲۰۱۶). The importance of dynamic capabilities from the ...
  • Sarkees, M., & Hulland, J. (۲۰۰۹). Innovation and efficiency: it ...
  • Eslami, Gh., Hasanzade, R., & Shahrabadi, M. (۲۰۲۰). Investigating the ...
  • Seo, Y. W., Chae, S. W., & Lee, K. C. ...
  • Sheng, M. L. (۲۰۱۷). A dynamic capabilities-based framework of organizational ...
  • Shirsavar, H. A., & Shirinpour, M. (۲۰۱۶). The effect of ...
  • Solís-Molina, M., Hernández-Espallardo, M., & Rodríguez-Orejuela, A. (۲۰۱۸). Performance implications ...
  • Sun, Q., Hou, R., & Hailekiros, G. S. (۲۰۲۱). Dual-network ...
  • Teece, D., Peteraf, M., & Leih, S. (۲۰۱۶). Dynamic capabilities ...
  • Turner, N., Swart, J., & Maylor, H. (۲۰۱۳). Mechanisms for ...
  • Tushman, M. L., & O'Reilly III, C. A. (۱۹۹۶). Ambidextrous ...
  • Vahlne, J. E., & Jonsson, A. (۲۰۱۷). Ambidexterity as a ...
  • Vakili, Y., & shahriari, S. (۲۰۱۶). The effects of knowledge ...
  • Volberda, H. W., Foss, N. J., & Lyles, M. A. ...
  • Worren, N., Moore, K., & Cardona, P. (۲۰۰۲). Modularity, strategic ...
  • Zahra, S. A., & George, G. (۲۰۰۲). Absorptive capacity: a ...
  • نمایش کامل مراجع