رابطه بین هوش فرهنگی و تعهد سازمانی کتابداران (مورد مطالعه کتابخانه های دانشکده ای دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی تهران)
محل انتشار: مجله دانش شناسی، دوره: 15، شماره: 57
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 212
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_QJEI-15-57_008
تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1401
چکیده مقاله:
هدف: هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و تعهد سازمانی کتابداران در کتابخانه های دانشکدهای دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی تهران است.روش پژوهش: پژوهش حاضر یک مطالعه پیمایشی- توصیفی[۱] و از نوع همبستگی[۲] است که در آن رابطه بین هوش فرهنگی و تعهد سازمانی کتابداران دانشکده های زیرمجموعه دانشگاه علوم پزشکی تهران مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری شامل ۲۵ نفر از کتابداران شاغل در کتابخانههای دانشکدهای دانشگاه علوم پزشکی تهران است. برای جمعآوری اطلاعات نیز از دو پرسشنامه هوش فرهنگی ارلی و آنگ[۳] (۲۰۰۳)، و تعهد سازمانی مییر و آلن[۴] (۱۹۹۱)، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل رابطه متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون[۵] و تحلیل رگرسیون استفاده گردید. در نهایت دادهها نیز به وسیله نرمافزارSPSS ویرایش ۲۲ و همچنین نرم افزار Excel تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: یافته ها نشان داد که از بین مولفه های هوش فرهنگی، مولفه استراتژی و پس از آن رفتار هوش فرهنگی رابطه معناداری با تعهد سازمانی دارند. ولی میان مولفههای دانش و انگیزش با تعهد سازمانی، رابطهای وجود ندارد. همچنین یافته ها، از وجود ارتباط بین سن و سابقه کار کتابداران و هوش فرهنگی و تعهد سازمانی آن ها حکایت دارد؛ در حالی که بین تحصیلات و جنسیت کتابداران با تعهد سازمانی و هوش فرهنگی آن ها ارتباطی مشاهده نگردید.نتیجه گیری: با توجه به اینکه بین مولفه های هوش فرهنگی و تعهد سازمانی کتابداران ارتباطی انکارناپذیر وجود دارد، مشخص شد که تاثیرگذاری هوش فرهنگی بر تعهد سازمانی، وظیفه ای برخاسته از مولفه های استراتژی و رفتار هوش فرهنگی است. هوش فرهنگی به کتابداران، بالاخص مدیران کتابخانه ها کمک خواهد کرد تا با درک سریع و صحیح مولفه های فرهنگی مختلف، رفتاری متناسب از خود بروز دهند، بنابراین تقویت مولفه های هوش فرهنگی کتابداران، بسیار حائز اهمیت است و ارتباطی مستقیم و موثر بر تعهد سازمانی کتابداران این دانشکده ها دارد. [۱]. Survey– Descriptive[۲]. Correlation Type Study[۳] .Earley P. C and Ang S.[۴]. Allen & Meyer’s Organizational Commitment Questionnaire[۵]. Pearson Correlation Coefficient
کلیدواژه ها:
هوش فرهنگی ، تعهد سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی تهران ، هوش فرهنگی کتابداران ، تعهد سازمانی کتابداران
نویسندگان
رویا وصال آزاد
دانشجوی دکترای بازیابی اطلاعات و دانش، دانشگاه خوارزمی
احمدرضا احمدی میرقائد
دانشجوی دکتری بازیابی اطلاعات و دانش (دانشگاه خوارزمی)
نصرت ریاحی نیا
استاد دانشگاه خوارزمی