بررسی تاثیر سقف شیشه ای زنان بر احساس مالکیت روانی کارکنان زن با توجه به نقش میانجیرهبری خدمتگذار (مورد مطالعه مدیران و کارکنان سازمان جهاد کشاورزی جنوب کرمان)

هدف از مطالعه حاضر، بررسی تاثیر سقف شیشه ای زنان بر احساس مالکیت روانی کارکنان زن با توجه به نقش میانجی رهبری خدمتگذار، در بینمدیران و کارکنان سازمان جهاد کشاورزی جنوب کرمان بود. تحقیق حاضر از انواع تحقیقات کمی، در زمره مطالعات پیمایشی- همبستگی بود که بهصورت میدانی انجام شد. جامعه آماری برابر با تمامی مدیران و کارکنان شاغل در سازمان جهاد کشاورزی جنوب استان کرمان بود ( ۵۵۷ نفر) که از اینتعداد مطابق فرمول کوکران، تعداد ۲۲۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، نسبت به توزیع پرسشنامه در بین آنها اقدام شد که در نهایت ۲۲۱ پرسشنامه به درستی عودت گردید. اطلاعات تحقیق با استفاده از پرسشنامه های سقف شیشه ای میهایل ۲۰۰۶ مالکیت روانشناختی ونداین و پیرس ( ۲۰۰۴ ) و رهبری خدمتگزار پترسون ( ۲۰۰۳ ) گردآوری شد. روایی محتویی ابزار، توسط ۸ تن از استاید فن تایید و از طریق ضریب همبستکی اسپرمن، پایایی به میزان ۰/۸۴ برای پرسشنامه سقف شیشه ای ۰/۸۲ برای پرسشنامه مالکیت روانشناختی و ۰/۸۰ برای پرسشنامه رهبری خدمتگزار بدست آمد. پس از توزیع پرسشنامه ها در بین نمونه آماری، جهت آزمون فرضیات از آزمون مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج مطالعه نشان داد که سقف شیشه ای زنان، بر احساس مالکیت روانی کارکنان زن با توجه به نقش میانجی رهبری خدمتگذار، در بین مدیران و کارکنان سازمان جهاد کشاورزی جنوب کرمان تاثیر معناداری دارد