تعیین اثر ساختار چابک و پویا بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی نوآوری خدمات

امروزه طراحی و تجدید مناسب ساختار سازمانی، شرطی ضروری جهت انطباق موفقیت آمیز با تحولات است. ساختار از مهم ترین عوامل درون سازمانی است که نقشی اساسی در انجام فعالیت ها و شکل گیری خروجی های سازمان دارد. سازمانها دارای شخصیتی مشابه یک فرد و ویژگیهایی همچون انعطاف پذیری و خلاقیت و همانند آن هستند. پس بایستی توجه داشت که سازمان را فراتر از سلسله مراتب و دوایر و اختیارات دانست. هر سازمان، دارای حیات و زندگی جداگانه از اجزای خود میباشد. مدیران باید مراقب باشند تا فکرهای خوب، واقعا در دل کاری جدید یا اصلاح شده به اجرا درآیند. بعلاوه، آن ها باید از اقتصادی بودن طرح های یاد شده در زمینه تولید محصولات و ارائه خدمات جدید، اطمینان حاصل کنند. ساختارسازمانی مناسب نقش بسزایی در نوآوری سازمان دارد. بنابراین می توان گفت اگر سازمانی که جوسازمانی مناسب برای نوآوری دارد با بحرانی مواجه شود به آسانی می تواند با برانگیختن توجهات کارکنان خود به سوی حل آن مشکل، بر بحران فایق آید اما در سازمانی با جو نامناسب، جلب این توجهات مدت زمان زیادی به طول می انجامد و نوآوری نیز دست نیافتنی خواهد بود. که در این تحقیق بدنبال بررسی تاثیر ساختار چابک و پویا بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی نوآوری خدمات هستیم