نجمه مهدی بیگی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه ولایت، ایرانشهر، ایران
مسعود دهقانی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه ولایت، ایرانشهر، ایران

فرسودگی شغلی یک نوع فرسودگی روانی است که توام با فشارهای روانی یا استرس های مربوط به شغل و محیط کار است و در تمام مشاغل قابلمشاهده است. علاوه بر آن تامین و اعتلای بهداشت روانی کارکنان از جمله اصولی است که در سازمانها بایستی مورد توجه قرار گیرد. بنابراینپژوهش حاضر با هدف بررسی نقش بهداشت روانی در فرسودگی شغلی کارکنان شکل گرفت. پژوهش از نوع پژوهشهای توصیفی-همبستگیاست که با رویکرد کمی انجام شده است. کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان، جامعه آماری پژوهش را تشکیل دادند که بهروش تصادفی ۱۸۱ نفر از آنها به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها به تایید خبرگان رسید و پایایی آنهانیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه فرسودگی شغلی ساعتچی (۱۳۹۱) وپرسشنامه بهداشت روانی شاه محمدی (۱۳۷۲) استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در محیط نرم افزاری SPSS و توسط آزمون همبستگی پیرسون صورت گرفت. نتایج نشان داد که بهداشت روانی نقشی معنادار و غیرمستقیم در فرسودگی شغلی کارکنان دارد. بعلاوه، ابعاد بهداشت روانی یعنینشانه جسمانی، اضطراب و بیخوابی، اختلال در عملکرد اجتماعی و افسردگی نقشی معنادار و مستقیم در فرسودگی شغلی کارکنان دارند. درنهایتدر راستای نتایج حاصل شده، پیشنهاداتی کاربردی ارائه گردید.

بهداشت روانی، فرسودگی شغلی، سازمان تامین اجتماعی